选择题：替补训练的优缺点包括()。

题目内容：
替补训练的优缺点包括()。
A:替补发生后，受训者可较快适应新的工作
B:增强开发者的积极性和主动性
C:替补训练者可能感到前途渺茫
D:积极性上升
E:某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
参考答案：
答案解析：

(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( ) A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

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员工素质测评的类型主要有（　　）。

员工素质测评的类型主要有（　　）。A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 E.考核性测评

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( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:湿度D:绿化

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（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。 A.现代组织理论 B.近代组织理论 C.当代组织理论 D.古典组织理论

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进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制 B:咨询机构 C:超事业部制 D:事业部制

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