选择题:(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

题目内容:
(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
参考答案:
答案解析:

员工素质测评的类型主要有(  )。

员工素质测评的类型主要有(  )。A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 E.考核性测评

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( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:湿度D:绿化

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()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。 A.现代组织理论 B.近代组织理论 C.当代组织理论 D.古典组织理论

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进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制 B:咨询机构 C:超事业部制 D:事业部制

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以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是()。

以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是()。A:古典组织理论 B:近代组织理论 C:现代组织理论 D:组织行为理论

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