题目内容：
员工素质测评的类型主要有（ ）。A.选拔性测评
B.激励性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
参考答案：
答案解析：
选择题：员工素质测评的类型主要有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.选拔性测评
B.激励性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
A.选拔性测评
B.激励性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:湿度D:绿化
（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A.现代组织理论
B.近代组织理论
C.当代组织理论
D.古典组织理论
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:事业部制
以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是()。
以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是()。A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是()。
关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是()。A:仲裁时效具有消灭时效的特征
B:仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
C:仲裁时效具有强制性
D:仲裁时效具有特殊性
E:仲裁时效具有非强制性