选择题：改进工作岗位设计的意义是()。

题目内容：

改进工作岗位设计的意义是()。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
D:增加劳动强度的需要
E:提高产量的需要

参考答案：

答案解析：

宽带式薪酬结构的特点有（　　）。

宽带式薪酬结构的特点有（　　）。A．不利于工作绩效改进 B．支持扁平型组织结构 C．不利于工作岗位变动 D．不利于员工自我发展 E．有利于管理人员的角色转变

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（　　）失业。A.摩擦性 B.技术性 C.结构性 D.季节性 E.需求不足性

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

企业实行一岗多薪制需要进行（　　）。A．岗位分析 B．岗位调查 C．岗位评价 D．岗位设计 E．岗位分类

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A．后继效应 B．统计误差 C．个人偏见 D．优先效应 E．晕轮误差

分类：企业人力资源管理师题型：选择题