选择题:绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A.后继效应B.统计误差C.个人偏见D.优先效应E.晕轮误差 参考答案: 答案解析:
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是() 下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件工资制是一种典型形式 D:提成制是一种典型形式 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
设计员工培训评估方案时,应注意的基本要求是( )。 设计员工培训评估方案时,应注意的基本要求是( )。A.操作简单,易于实施 B.考虑不同类型培训项目的评估要求 C.考虑评估成本 D.不需考虑评估成本 E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
效益性调整是一种当企业效益提高时,对( )给予等比例奖励的薪酬调整方法。 效益性调整是一种当企业效益提高时,对( )给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案