选择题:效益性调整是一种当企业效益提高时,对( )给予等比例奖励的薪酬调整方法。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 效益性调整是一种当企业效益提高时,对( )给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工 参考答案: 答案解析:
关于选拔性测评,下列描述错误的是() 关于选拔性测评,下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工为目的 C:.测评标准刚性强 D:测评过程强调客观性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 ( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.平衡记分卡法 B.合成考评法 C.关键绩效指标法 D.经验总结法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
多维立体组织结构的管理组织机构系统包括()。 多维立体组织结构的管理组织机构系统包括()。A.广品利润中心 B.专业成本中心 C.地区利润中心 D.部门网络中心 E.服务网络中心 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。 在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。A:年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B:年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C:经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D:确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E:经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案