竞争分析模型是由()提出的。

竞争分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特 B:杰克·韦尔奇 C:彼得·德鲁克 D:彼得·圣吉

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下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()

下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件工资制是一种典型形式 D:提成制是一种典型形式

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设计员工培训评估方案时,应注意的基本要求是(  )。

设计员工培训评估方案时,应注意的基本要求是(  )。A.操作简单,易于实施 B.考虑不同类型培训项目的评估要求 C.考虑评估成本 D.不需考虑评估成本 E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求

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效益性调整是一种当企业效益提高时,对( )给予等比例奖励的薪酬调整方法。

效益性调整是一种当企业效益提高时,对( )给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工

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编制绩效考评标准时,无需遵循()。

编制绩效考评标准时,无需遵循()。A:目标导向原则 B:突出特点原则 C:定量准确原则 D:先进合理原则

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