选择题：设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。

题目内容：

设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。
A.操作简单，易于实施
B.考虑不同类型培训项目的评估要求
C.考虑评估成本
D.不需考虑评估成本
E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求

参考答案：

答案解析：

效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则 B:突出特点原则 C:定量准确原则 D:先进合理原则

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工为目的 C:.测评标准刚性强 D:测评过程强调客观性

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

（　　）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.平衡记分卡法 B.合成考评法 C.关键绩效指标法 D.经验总结法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。A.广品利润中心 B.专业成本中心 C.地区利润中心 D.部门网络中心 E.服务网络中心

分类：企业人力资源管理师题型：选择题