题目内容：
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
参考答案：
答案解析：
选择题：下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（ ）。
设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（ ）。A.操作简单，易于实施
B.考虑不同类型培训项目的评估要求
C.考虑评估成本
D.不需考虑评估成本
E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求
效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工
B.销售部门
C.管理人员
D.基层员工
编制绩效考评标准时，无需遵循()。
编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则
关于选拔性测评，下列描述错误的是()
关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:.测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
（ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
（ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.平衡记分卡法
B.合成考评法
C.关键绩效指标法
D.经验总结法