题目内容：
编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则
参考答案：
答案解析：
选择题：编制绩效考评标准时，无需遵循()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则
A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则
关于选拔性测评，下列描述错误的是()
关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:.测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
（ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
（ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.平衡记分卡法
B.合成考评法
C.关键绩效指标法
D.经验总结法
多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。
多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。A.广品利润中心
B.专业成本中心
C.地区利润中心
D.部门网络中心
E.服务网络中心
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向