选择题:规范化阅卷的必要环节与程序是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 规范化阅卷的必要环节与程序是( )。A.制定详细准确的评分标准与答案B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核D.撰写试卷分析报告 参考答案: 答案解析:
一般在()下进行指导会获得较好的效果。 一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时 B:当员工希望解决某个问题时 C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D:当员工需要征求你的意见时 E:当员工掌握了新的技能时 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是() 无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥ B:⑤②③①④⑥ C:①⑤②③⑥④ D:⑤③②①⑥④ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括()。 (2016年11月)培训课程设计的基本原则包括()。 A.满足市场发展要求 B.满足企业与学习者的需求 C.兼顾实用性和系统性 D.体现成年人的认知规律 E.体现现代系统理论的基本原理 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案