选择题：一般在()下进行指导会获得较好的效果。

题目内容：

一般在()下进行指导会获得较好的效果。
A:当员工工作顺利时
B:当员工希望解决某个问题时
C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D:当员工需要征求你的意见时
E:当员工掌握了新的技能时

参考答案：

答案解析：

无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥ B:⑤②③①④⑥ C:①⑤②③⑥④ D:⑤③②①⑥④

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。 A.满足市场发展要求 B.满足企业与学习者的需求 C.兼顾实用性和系统性 D.体现成年人的认知规律 E.体现现代系统理论的基本原理

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。 A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

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