题目内容：
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。A．结构化面试
B．非结构化面试
C．单独面试
D．一次性面试
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A．结构化面试
B．非结构化面试
C．单独面试
D．一次性面试
A．结构化面试
B．非结构化面试
C．单独面试
D．一次性面试
一般在()下进行指导会获得较好的效果。
一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时
B:当员工希望解决某个问题时
C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D:当员工需要征求你的意见时
E:当员工掌握了新的技能时
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④
(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。
(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。
A.满足市场发展要求
B.满足企业与学习者的需求
C.兼顾实用性和系统性
D.体现成年人的认知规律
E.体现现代系统理论的基本原理
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
A.可衡量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的