选择题：(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。

题目内容：
(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。
A.满足市场发展要求
B.满足企业与学习者的需求
C.兼顾实用性和系统性
D.体现成年人的认知规律
E.体现现代系统理论的基本原理
参考答案：
答案解析：

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。

(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）

SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

选择培训对象的判断依据包括()。

选择培训对象的判断依据包括()。A:受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B:培训内容与受训者的工作有直接的关系 C:受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能 D:受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能 E:受训者基本上能完成学习目标

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案