题目内容：
关于诊断性测评的特点，说法错误的是()。A:有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评内容或者精细或者广泛
D:结果公开
参考答案：
答案解析：
选择题：关于诊断性测评的特点，说法错误的是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评内容或者精细或者广泛
D:结果公开
A:有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评内容或者精细或者广泛
D:结果公开
以下关于劳动力市场的说法正确的是()。
以下关于劳动力市场的说法正确的是()。A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C:劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E:工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
简述制定人力资源管理制度的基本要求。
简述制定人力资源管理制度的基本要求。
(2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()
(2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()
A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的职工平均工资水平
C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
D.本地区城镇居民消费价格指数
E.企业劳动生产率和经济效益
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（ ）。
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（ ）。A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法