选择题：(2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()

题目内容：

(2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()
A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的职工平均工资水平
C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
D.本地区城镇居民消费价格指数
E.企业劳动生产率和经济效益

参考答案：

答案解析：

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法

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在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A:人一机程序图 B:多作业程序图 C:操作人程序图 D:动作分析

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理 B.设立委员会实现协调 C.创造协调环境 D.进行岗位再设计

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企业人力资源供大于求，会导致（）A.生产效率高 B.组织内部人浮于事 C.内耗减少 D.固定资产利用率低

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