题目内容：
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A:人一机程序图
B:多作业程序图
C:操作人程序图
D:动作分析
关键绩效指标法的核心是()。
关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
下列措施不属于专业分工和协作原则的是（ ）。
下列措施不属于专业分工和协作原则的是（ ）。A.实行系统管理
B.设立委员会实现协调
C.创造协调环境
D.进行岗位再设计
企业人力资源供大于求，会导致（ ）
企业人力资源供大于求，会导致（ ）A.生产效率高
B.组织内部人浮于事
C.内耗减少
D.固定资产利用率低
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]A:福利支付以劳动为基础
B:法定性
C:企业自定性
D:灵活性
E:公平性