题目内容：
关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
参考答案：
答案解析：
选择题：关键绩效指标法的核心是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:考评标准的建立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
A:考评标准的建立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
下列措施不属于专业分工和协作原则的是（ ）。
下列措施不属于专业分工和协作原则的是（ ）。A.实行系统管理
B.设立委员会实现协调
C.创造协调环境
D.进行岗位再设计
企业人力资源供大于求，会导致（ ）
企业人力资源供大于求，会导致（ ）A.生产效率高
B.组织内部人浮于事
C.内耗减少
D.固定资产利用率低
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]A:福利支付以劳动为基础
B:法定性
C:企业自定性
D:灵活性
E:公平性
（ ）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
（ ）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.人员比率法
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A.要素图示法
B.经验总结法
C.个案研究法
D.对比分析法
E.问卷调查法