题目内容：
企业人力资源供大于求，会导致（ ）A.生产效率高
B.组织内部人浮于事
C.内耗减少
D.固定资产利用率低
参考答案：
答案解析：
选择题：企业人力资源供大于求，会导致（ ）
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.生产效率高
B.组织内部人浮于事
C.内耗减少
D.固定资产利用率低
A.生产效率高
B.组织内部人浮于事
C.内耗减少
D.固定资产利用率低
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]A:福利支付以劳动为基础
B:法定性
C:企业自定性
D:灵活性
E:公平性
（ ）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
（ ）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.人员比率法
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A.要素图示法
B.经验总结法
C.个案研究法
D.对比分析法
E.问卷调查法
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。
组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。A.古典组织理论
B.新古典组织理论
C.近代组织理论
D.当地新组织理论
E.现代组织理论