题目内容：
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）A.短文法
B.目标管理法
C.劳动定额法
D.直接指标法
E.关键事件法
参考答案：
答案解析：
选择题：(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.短文法
B.目标管理法
C.劳动定额法
D.直接指标法
E.关键事件法
A.短文法
B.目标管理法
C.劳动定额法
D.直接指标法
E.关键事件法
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
（）是劳动关系的法律形式。
（）是劳动关系的法律形式。A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
企业年金适用于()
企业年金适用于()A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
企业劳动争议的协商的特征包括（ ）。
企业劳动争议的协商的特征包括（ ）。A．强制性
B．自治性
C．争议主体的合意性
D．约定俗成性
E．非严格的规范性
高层管理人员的能力包括()。
高层管理人员的能力包括()。A.洞察与决策能力
B.创造与统筹能力
C.个人品德与自我控制力
D.概念思维与自我学习力
E.战略眼光与团队领导能力