选择题:无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:开放式C:资源争夺型D:两难式 参考答案: 答案解析:
员工绩效考评的基本程序包括( )。 员工绩效考评的基本程序包括( )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评D.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
通常人们将考评失误的责任归因于考评者,并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因,如( )以及其他因素的影响。 通常人们将考评失误的责任归因于考评者,并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因,如( )以及其他因素的影响。A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.考评者不能坚持原则 C.考评者随心所欲,亲者宽,远者严 D.观察不全面,记忆力不好 E.行政程序不合理、不完善;政治性考虑;信息不对称,资料数据不准确 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案