选择题：员工绩效考评的基本程序包括（　　）。

题目内容：
员工绩效考评的基本程序包括（　　）。
A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
参考答案：
答案解析：

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。A.10B.15C.30D.45

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因，如（　　）以及其他因素的影响。

通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因，如（　　）以及其他因素的影响。A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.考评者不能坚持原则 C.考评者随心所欲，亲者宽，远者严 D.观察不全面，记忆力不好 E.行政程序不合理、不完善；政治性考虑；信息不对称，资料数据不准确

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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材料筛选法的具体形式包括（ ）。

材料筛选法的具体形式包括（ ）。 A.申请表 B.调查问卷 C.工作日志 D.证明材料 E.背景调查

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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