选择题:通常人们将考评失误的责任归因于考评者,并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因,如( )以及其他因素的影响。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 通常人们将考评失误的责任归因于考评者,并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因,如( )以及其他因素的影响。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.考评者不能坚持原则C.考评者随心所欲,亲者宽,远者严D.观察不全面,记忆力不好E.行政程序不合理、不完善;政治性考虑;信息不对称,资料数据不准确 参考答案:
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2016年5月)安全生产检查制度关系到哪些部门对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度( )。 (2016年5月)安全生产检查制度关系到哪些部门对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度( )。 A.劳动部门 B.产业主管部门 C.用人单位 D.工会组织 E.行政单位 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。 某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。A:开发性 B:诊断性 C:考核性 D:选拔性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案