题目内容：
公司员工绩效评审系统的功能有( )。A:约束考评者
B:解决绩效考评中存在的问题
C:对考评结果进行甄别
D:为员工提供发表意见的机会
E:确保考评结果的公正性
参考答案：
答案解析：
选择题：公司员工绩效评审系统的功能有( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:约束考评者
B:解决绩效考评中存在的问题
C:对考评结果进行甄别
D:为员工提供发表意见的机会
E:确保考评结果的公正性
A:约束考评者
B:解决绩效考评中存在的问题
C:对考评结果进行甄别
D:为员工提供发表意见的机会
E:确保考评结果的公正性
以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]
以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A:具体规定人力资源管理的组织机构设置
B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题]
工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题]A:福利待遇
B:教育培训制度
C:工作本身条件与环境
D:人际关系环境
E:工作环境
微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。
微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。
A.现有竞争对手的数目
B.竞争对手的产品差异化
C.商品的变动成本
D.现有竞争对手的经营战略
企业进行薪酬管理的目的是（ ）。
企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才