题目内容：
企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才
参考答案：
答案解析：
选择题：企业进行薪酬管理的目的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才
A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。
A.在职培训成本
B.人力资源费用
C.人力资源管理费用
D.培训成本
关于计时工资的计算公式正确的是()
关于计时工资的计算公式正确的是()A:小时工资率*实际工作时间B:小时工资率*标准工作日小时数C:日工资率*标准工作周日数D:小时工资率*标准工作日数E:日工资率*合格产品数量
简述企业组织结构设计的基本原则。（15分）
简述企业组织结构设计的基本原则。（15分）
绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。
绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。A.对企业绩效管理制度的诊断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标和标准体系的诊断
D.对考评者全面全过程的诊断
E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断
处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ） 。
处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ） 。A 、 严格遵守企业各项规章制度， 不给领导惹麻烦
B 、 一切按领导要求行事
C 、 信任领导， 维护领导权威
D 、 如果领导对自己批评确实有错， 应立即澄清