选择题:制定具体人力资源管理制度的程序包括()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A:具体规定人力资源管理的组织机构设置B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法 参考答案: 答案解析:
工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题] 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题]A:福利待遇 B:教育培训制度 C:工作本身条件与环境 D:人际关系环境 E:工作环境 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对( )的分析。 微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对( )的分析。 A.现有竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.商品的变动成本 D.现有竞争对手的经营战略 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。 A.在职培训成本 B.人力资源费用 C.人力资源管理费用 D.培训成本 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
关于计时工资的计算公式正确的是() 关于计时工资的计算公式正确的是()A:小时工资率*实际工作时间B:小时工资率*标准工作日小时数C:日工资率*标准工作周日数D:小时工资率*标准工作日数E:日工资率*合格产品数量 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案