选择题:总结分析阶段采用( )等形式,作出全面的归纳和总结。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 总结分析阶段采用( )等形式,作出全面的归纳和总结。A.内容说明书B.规划说明书C.文字图表D.PPT 参考答案: 答案解析:
(2017年11月)在冬季,室内温度经常低于(),企业应采取防寒保温措施。 (2017年11月)在冬季,室内温度经常低于(),企业应采取防寒保温措施。 A.0℃ B.5℃ C.10℃ D.15℃ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
用人单位内部劳动规则的内容包括( )。 用人单位内部劳动规则的内容包括( )。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.劳动合同管理制度 D.劳动岗位规范制定规则 E.劳动安全卫生制度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( ) 下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( ) A.便于读者识别标准 B.便于读者了解标准产生的背景 C.能帮助读者了解标准的主要技术内容 D.由一般要素和技术要素构成 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评价;⑤岗位分析;⑥市场薪酬调查;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是( )。 岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评价;⑤岗位分析;⑥市场薪酬调查;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是( )。A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列选项中属于研讨法类型的是( )。 下列选项中属于研讨法类型的是( )。A.以教师为中心的研讨法 B.以学生为中心的研讨法 C.任务取向的研讨法 D.过程取向的研讨法 E.讲授式的研讨法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案