选择题：岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。

题目内容：

岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。
A.①②⑤③④⑥⑧⑦
B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧

参考答案：

下列选项中属于研讨法类型的是（　　）。

下列选项中属于研讨法类型的是（　　）。A.以教师为中心的研讨法 B.以学生为中心的研讨法 C.任务取向的研讨法 D.过程取向的研讨法 E.讲授式的研讨法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。A:工作人员必须采取的行动B:每项行动所需要的技能C:工作人员面临的资源状况D:每项行动或结果的标准E:工作人员必须做出的决策

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]A:设计者需要精湛的设计能力 B:模拟环境是静态不变的 C:若学员参与意识不强，影响效果 D:角色固定不够灵活 E:问题分析不具有普遍性

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()A:销售部营业额比去年增长40% B:A车间产品合格率比B车间高5% C:小李团队合作评价比小王高一个等级 D:小张的出勤率比去年提高了10个百分点 E:人力资源部的培训预算达成率实现了100%

分类：企业人力资源管理师题型：选择题