选择题：下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（　　）

题目内容：
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（　　）
A．便于读者识别标准
B．便于读者了解标准产生的背景
C．能帮助读者了解标准的主要技术内容
D．由一般要素和技术要素构成
参考答案：
答案解析：

岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。

岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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下列选项中属于研讨法类型的是（　　）。

下列选项中属于研讨法类型的是（　　）。A.以教师为中心的研讨法 B.以学生为中心的研讨法 C.任务取向的研讨法 D.过程取向的研讨法 E.讲授式的研讨法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。

在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。A:工作人员必须采取的行动B:每项行动所需要的技能C:工作人员面临的资源状况D:每项行动或结果的标准E:工作人员必须做出的决策

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]A:设计者需要精湛的设计能力 B:模拟环境是静态不变的 C:若学员参与意识不强，影响效果 D:角色固定不够灵活 E:问题分析不具有普遍性

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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