题目内容：
下列选项中属于研讨法类型的是（ ）。A.以教师为中心的研讨法
B.以学生为中心的研讨法
C.任务取向的研讨法
D.过程取向的研讨法
E.讲授式的研讨法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中属于研讨法类型的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.以教师为中心的研讨法
B.以学生为中心的研讨法
C.任务取向的研讨法
D.过程取向的研讨法
E.讲授式的研讨法
A.以教师为中心的研讨法
B.以学生为中心的研讨法
C.任务取向的研讨法
D.过程取向的研讨法
E.讲授式的研讨法
在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。
在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。A:工作人员必须采取的行动B:每项行动所需要的技能C:工作人员面临的资源状况D:每项行动或结果的标准E:工作人员必须做出的决策
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]A:设计者需要精湛的设计能力
B:模拟环境是静态不变的
C:若学员参与意识不强，影响效果
D:角色固定不够灵活
E:问题分析不具有普遍性
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()A:销售部营业额比去年增长40%
B:A车间产品合格率比B车间高5%
C:小李团队合作评价比小王高一个等级
D:小张的出勤率比去年提高了10个百分点
E:人力资源部的培训预算达成率实现了100%
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:举例式提问