题目内容：
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]A:设计者需要精湛的设计能力
B:模拟环境是静态不变的
C:若学员参与意识不强，影响效果
D:角色固定不够灵活
E:问题分析不具有普遍性
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()A:销售部营业额比去年增长40%
B:A车间产品合格率比B车间高5%
C:小李团队合作评价比小王高一个等级
D:小张的出勤率比去年提高了10个百分点
E:人力资源部的培训预算达成率实现了100%
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗。
我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗。A.特种作业人员许可证
B.特种人员培训操作证
C.特种人员操作证
D.特种作业人员操作证
在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。
在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。
A、问题诊断
B、方案设计
C、教育培训
D、咨询辅导