选择题:比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法 参考答案: 答案解析:
(2018年5月) ()是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础。 (2018年5月) ()是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础。 A.培训的及时性 B.培训教师的合理选派 C.培训教材的选用与开发 D.培训课程及其内容的合理设置 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
岗前培训的三阶段是指( )。A.小组培训 B.全公司培训C.分支机构培训 D.工作现场培训E.总部培训 岗前培训的三阶段是指( )。 A.小组培训 B.全公司培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E.总部培训 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。 ( )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。A: 经济环境 B: 法律环境 C: 产业环境 D: 市场环境 E: 政治环境 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案