选择题:(2018年5月) ()是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础。

题目内容:
(2018年5月) ()是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础。
A.培训的及时性
B.培训教师的合理选派
C.培训教材的选用与开发
D.培训课程及其内容的合理设置
参考答案:
答案解析:

岗前培训的三阶段是指( )。A.小组培训 B.全公司培训C.分支机构培训 D.工作现场培训E.总部培训

岗前培训的三阶段是指( )。 A.小组培训 B.全公司培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E.总部培训

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(  )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

(  )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法

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计算工资总额的方法不包括()

计算工资总额的方法不包括()A:盈亏平衡点法 B:工资总额占附加值比例 C:工资总额与销售额 D:工资总额占利润值比例

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企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。A: 经济环境 B: 法律环境 C: 产业环境 D: 市场环境 E: 政治环境

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具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募

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