选择题:岗前培训的三阶段是指( )。A.小组培训 B.全公司培训C.分支机构培训 D.工作现场培训E.总部培训 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 岗前培训的三阶段是指( )。A.小组培训 B.全公司培训C.分支机构培训 D.工作现场培训E.总部培训 参考答案:
( )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。 ( )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。A: 经济环境 B: 法律环境 C: 产业环境 D: 市场环境 E: 政治环境 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( ) 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%B.A车间产品合格率比B车间高5%C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点E.人力资源部的培训预算达成率实现了100% 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案