选择题:企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。A: 经济环境B: 法律环境C: 产业环境D: 市场环境E: 政治环境 参考答案: 答案解析:
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( ) 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%B.A车间产品合格率比B车间高5%C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点E.人力资源部的培训预算达成率实现了100% 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在公司里工作,你一般最信得过的人是( )。A.上司 B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人 在公司里工作,你一般最信得过的人是( )。 A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有( ) 参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有( ) A.招聘人员的服装服饰要整洁大方 B.现场要有用人部门的人员 C.所有人在回答问题时要口径一致 D.现场最好有人力资源部的人员 E. 对求职者可能问到的问题对答如流 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案