选择题：具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。

题目内容：
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
参考答案：
答案解析：

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　）

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　）A.销售部营业额比去年增长40％B.A车间产品合格率比B车间高5％C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点E.人力资源部的培训预算达成率实现了100％

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司 B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人

在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。 A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（　　）

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（　　） A．招聘人员的服装服饰要整洁大方 B．现场要有用人部门的人员 C．所有人在回答问题时要口径一致 D．现场最好有人力资源部的人员 E． 对求职者可能问到的问题对答如流

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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