选择题：下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　）

题目内容：
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　）
A.销售部营业额比去年增长40％B.A车间产品合格率比B车间高5％C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点E.人力资源部的培训预算达成率实现了100％
参考答案：
答案解析：

在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司 B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人

在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。 A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（　　）

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（　　） A．招聘人员的服装服饰要整洁大方 B．现场要有用人部门的人员 C．所有人在回答问题时要口径一致 D．现场最好有人力资源部的人员 E． 对求职者可能问到的问题对答如流

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

属于权重系数作用的是（　　）。

属于权重系数作用的是（　　）。 A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B.便于评价结果的汇总 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.可以有效评价效度

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案