选择题：关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。

题目内容：

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。
A.尽量满足员工的需求
B.支付相当于员工工作价值的薪酬
C.适当拉开各等级之间的薪酬差距
D.支付符合劳动力市场水平的薪酬

参考答案：

答案解析：

在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。 A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

以下各选项属于专业知识和能力的是()。A:管理知识 B:人际关系能力 C:观察能力 D:财务会计知识 E:记忆能力

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

为企业确定岗位结构奠定基础的是（　　）。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发

分类：企业人力资源管理师题型：选择题