题目内容：
为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
参考答案：
答案解析：
选择题：为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A． 档案筛选法
B． 学历筛选法
C． 初步筛选法
D． 能力筛选法
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A.按规定
B.必须
C.依法
D.应当
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求
限制延长工作时间的措施包括()。
限制延长工作时间的措施包括()。A:条件限制
B:支付延长工作时间的报酬
C:时间限制
D:订立缩短工作时间的制度
E:人员限制
(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ ）
(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ ）
A.是劳动者单方的行为规范
B.是企业规章制度的组成部分
C.是以用人单位为主体制定的
D.是企业劳动关系调节的重要形式