选择题:适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法 参考答案: 答案解析:
以下各选项属于专业知识和能力的是()。 以下各选项属于专业知识和能力的是()。A:管理知识 B:人际关系能力 C:观察能力 D:财务会计知识 E:记忆能力 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A. 档案筛选法 B. 学历筛选法 C. 初步筛选法 D. 能力筛选法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A.按规定 B.必须 C.依法 D.应当 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案