选择题:( )是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作工作或生产的时间。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间 参考答案: 答案解析:
( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。 ( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。A: 战略测评标准 B: 战略实施标准 C: 战略评价标准 D: 战略计划标准 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2017年5月)以下岗位评价指标中,属于测评指标的有()。 (2017年5月)以下岗位评价指标中,属于测评指标的有()。 A.劳动姿势 B.体力劳动强度 C.人员流向 D.操作复杂程度 E.粉尘危害程度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。 根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按比例定员 C:按效率定员 D:按岗位定员 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2018年11月)以下关于零基定员法的表述,不正确的是( )。 (2018年11月)以下关于零基定员法的表述,不正确的是( )。 A.对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据,一切从零开始 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案