选择题:外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称( )。A. 外部奖金B. 外部激励C. 外部薪酬D. 外部分配 参考答案: 答案解析:
紧缩性财政政策包括( )。 紧缩性财政政策包括( )。A: 减少政府购买 B: 提高税率 C: 增加公共工程开支 D: 降低贴现率 E: 减少政府转移支付 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2018年5月)绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括()。 (2018年5月)绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括()。 A.明确绩效管理的对象,以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。 通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
诊断面试由用人部门负责,( )参与,它更像正规的考试。 诊断面试由用人部门负责,( )参与,它更像正规的考试。A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
集体合同与劳动合同的区别体现在( )。 集体合同与劳动合同的区别体现在( )。A.功能不同 B.主体不同 C.内容不同 D.法律效力不同 E.集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案