选择题：(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。

题目内容：

(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

参考答案：

答案解析：

通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

集体合同与劳动合同的区别体现在（　　）。A.功能不同 B.主体不同 C.内容不同 D.法律效力不同 E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（）。A．倡导个性，逐渐淡化职业道德要求 B．加强职业道德立法 C．注重信用档案体系建设 D．适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。 A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学

分类：企业人力资源管理师题型：选择题