题目内容：
诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门
参考答案：
答案解析：
选择题：诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.企业领导
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门
A.企业领导
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门
集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。
集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。A.功能不同
B.主体不同
C.内容不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（ ）。
当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（ ）。A．倡导个性，逐渐淡化职业道德要求
B．加强职业道德立法
C．注重信用档案体系建设
D．适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训
以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A.提倡兼职兼作，一专多能
B.鼓励使用高学历员工
C.工作应有明确分工和职责划分
D.产品方案设计要科学
我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）
我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利
1A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结合本案例回答以下问题：(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距?(2)该公司为改进并提高全员工作绩效可采取哪些策略?
1A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。
请结合本案例回答以下问题：
(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距?
(2)该公司为改进并提高全员工作绩效可采取哪些策略?