选择题:通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励 参考答案: 答案解析:
诊断面试由用人部门负责,( )参与,它更像正规的考试。 诊断面试由用人部门负责,( )参与,它更像正规的考试。A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
集体合同与劳动合同的区别体现在( )。 集体合同与劳动合同的区别体现在( )。A.功能不同 B.主体不同 C.内容不同 D.法律效力不同 E.集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括( )。 当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括( )。A.倡导个性,逐渐淡化职业道德要求 B.加强职业道德立法 C.注重信用档案体系建设 D.适应网络化和扁平化办公的需要,逐渐减少在岗培训 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。 以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。 A.提倡兼职兼作,一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是( ) 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是( )A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案