题目内容：
专题讲座法的优点不包括()A:培训形式比较灵活
B:对培训环境要求不高
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:讲授内容集中于某一专题
参考答案：
答案解析：
选择题：专题讲座法的优点不包括()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:培训形式比较灵活
B:对培训环境要求不高
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:讲授内容集中于某一专题
A:培训形式比较灵活
B:对培训环境要求不高
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:讲授内容集中于某一专题
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A: 0．1～0．3
B: O．2～0．3
C: 0．2～0．4
D: 0．2～O．5
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
A．容易实现同岗同薪，凸显公平性
B．管理成本较高
C．为员工的发展规划出一条清晰的路线
D．一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。
素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3S
B.4S
C.5S
D.6S
绩效诊断的主要内容有()。
绩效诊断的主要内容有()。A:管理制度
B:绩效管理体系
C:考评指标和标准体系
D:被考评者
E:企业组织
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A: 摩擦性失业
B: 技术性失业
C: 结构性失业
D: 季节性失业