题目内容：
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A: 0．1～0．3
B: O．2～0．3
C: 0．2～0．4
D: 0．2～O．5
参考答案：
答案解析：
选择题：一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A: 0．1～0．3
B: O．2～0．3
C: 0．2～0．4
D: 0．2～O．5
A: 0．1～0．3
B: O．2～0．3
C: 0．2～0．4
D: 0．2～O．5
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
A．容易实现同岗同薪，凸显公平性
B．管理成本较高
C．为员工的发展规划出一条清晰的路线
D．一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。
素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3S
B.4S
C.5S
D.6S
绩效诊断的主要内容有()。
绩效诊断的主要内容有()。A:管理制度
B:绩效管理体系
C:考评指标和标准体系
D:被考评者
E:企业组织
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A: 摩擦性失业
B: 技术性失业
C: 结构性失业
D: 季节性失业
对培训效果的评估包括（ ）。
对培训效果的评估包括（ ）。A．受训者对培训计划的满意度
B．受训者的知识收获
C．受训者个人工作绩效的改善
D．受训者对组织绩效的贡献
E．受训者主管的认可