选择题：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

对培训效果的评估包括（　　）。A．受训者对培训计划的满意度 B．受训者的知识收获 C．受训者个人工作绩效的改善 D．受训者对组织绩效的贡献 E．受训者主管的认可

（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。A．不能量化 B．难以比较员工业绩 C．不能区分员工行为重要程度 D．编制费时费力

（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计

(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括() A.是取得企业高层领导支持的重要方式 B.可作出很好的总结，以提高培训效率 C.能够与之前的培训效率进行纵向对比 D.与不同企业的培训效率进行横向对比 E.发现受训者的工作行为有了多大改变

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念