题目内容：
（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈
B.过程指导
C.激励发展
D.目标设计
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.考核反馈
B.过程指导
C.激励发展
D.目标设计
A.考核反馈
B.过程指导
C.激励发展
D.目标设计
(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括()
(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括()
A.是取得企业高层领导支持的重要方式
B.可作出很好的总结，以提高培训效率
C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
D.与不同企业的培训效率进行横向对比
E.发现受训者的工作行为有了多大改变
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念
在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。
在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
下列各种纠纷中，属于劳动争议的是( )。
下列各种纠纷中，属于劳动争议的是( )。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
人员录用效用的计算公式为()
人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用