选择题：人员录用效用的计算公式为()

题目分类：企业人力资源管理师
题目类型：选择题
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题目内容：

人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

参考答案：

奖金设计的方法（此内容基本上是各设计的注意事项）。

奖金设计的方法（此内容基本上是各设计的注意事项）。

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

人员流向属于工作岗位评价指标的()

人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任 B:劳动技能 C:劳动强度 D:社会心理要素

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

典型的人力资本类型不包括( )

典型的人力资本类型不包括( ) A、一般型 B、专业型 C、创新型 D、综合型

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）

按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）A:零件定额水平 B:企业定额水平 C:行业定额水平 D:工序定额水平 E:工种定额水平

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

人员录用的主要策略有( )。

人员录用的主要策略有( )。A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:综合决定式E:推荐式

分类：企业人力资源管理师题型：选择题